NOVOSTI PRI ZAPOSLOVANJU DRŽAVLJANOV BIH V SLOVENIJI
S 1. novembrom je v uveljavo prišel Zakon o Spremembah in dopolnitvah Sporazuma o zaposlovanju državljanov Bosne in Hercegovine v Republiki Sloveniji. Odpravili so določene pomanjkljivosti, ki so se pojavile v praksi in pa upošteva predloge delodajalcev, delavcev in socialnih partnerjev.
Z spremembami, ki jih prinaša dopolnitev sporazuma je glavna novost odprava obvezne, predhodne 30-dnevne prijave kandidatov pri Agenciji za delo in zaposlovanje Bosne in Hercegovine (ARZ-BiH).
V preteklosti je omejena obveznost lahko predstavljala težave, saj je omogočala le zaposlitev oseb, ki so bile v času postopka vsaj že 30 dni prijavljene pri bosanskem zavodu (agenciji za delo in zaposlovanje: ARZ-BiH). Slovenski delodajalci so večkrat opozorili na potrebo po spremembi te obveznosti, saj praktično ni omogočala vodenja postopkov za delavce, ki so želeli zamenjati zaposlitev oziroma še niso bili vsaj 30 dni prijavljeni kot brezposelni pri ARZ-BiH.
Uvedena sprememba omogoča takojšnjo zaposlitev državljana BIH v Sloveniji samo na podlagi prijave pri pristojnih javnih službah za zaposlovanje v BiH, kar je bilo do sedaj možno le pri strokovni zaposlitvi.
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi izredne odpovedi ob kršitvi delodajalca, se lahko državljan BIH ponovno zaposli na istem delovnem mestu, ob pogoju, da se v 30 dneh od prenehanja zaposlitve znova vključi v obvezno socialno zavarovanje v Sloveniji. Do sedaj je bilo to mogoče zgolj ob uveljavljanju pravice do denarnega nadomestila.
Jasna določitev postopka poimenskega zaposlovanja. V skladu z zakonom poimenska zaposlitev pomeni zaposlitev delavca migranta pri delodajalcu na podlagi delodajalčeve poimenske zahteve brez postopka oglaševanja in izbire kandidata.
V Sporazumu do sedaj ni bilo jasno opredeljeno pravno varstvo vlagateljev . Spremenjeni Sporazum zdaj določa, da o pritožbah zoper sklepe in odločbe, ki jih v postopku na prvi stopnji izda pristojni nosilec države zaposlitve, to je Zavod RS za zaposlovanje, odloča slovensko Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Zdaj je tudi jasno določeno, da obveznost šestmesečne prekinitve zakonitega prebivanja velja samo, kadar se delavec migrant prostovoljno vrne v državo izvora po prenehanju veljavnosti dovoljenja zaradi preteka časa, za katerega je bilo dovoljenje izdano (3 leta).
S tem se sprejeti Sporazum usklajuje z nacionalno zakonodajo, ki ne določa obvezne prekinitve zakonitega prebivanja pri ponovni zaposlitvi v Sloveniji.
