REGRES 2019

V skladu z ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa. Vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

V 2019 je glede izplačila regresa kar nekaj sprememb. Večina zaposlenih bo prejela višji regres, saj je regres do zneska povprečne plače neobdavčen. Višji regres bodo prejeli tudi javni uslužbenci, ki prejemajo najnižje plače. Od letos dalje se regres za letni dopust, ki je določen kot pravica iz delovnega razmerja v skladu z zakonom, ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine, in sicer znesek do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji ne všteva več v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.  Znesek povprečne mesečne bruto plače v januarju 2019 je znašal 1.729,15 EUR (Bruto =Neto). Pomembno je, da je regres izplačan najmanj v višini minimalne plače, kot to določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Tako bo znesek 886,63 evra regresa dobil vsak, saj bo to najnižji regres, enak minimalni plači. Kakšno višino regresa bodo izplačali svojim zaposlenim delodajalci, je odločitev samih delodajalcev. Namreč višje izplačilo regresa je lahko predpisano s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali internim aktom delodajalca.

Za tiste, ki so jim regres za letos že izplačali, torej pred sprejetjem novele, bo Finančna uprava Republike Slovenije (FURS) zavezancu, t.j. delavcu izdala posebno odločbo o vračilu dajatev po uradni dolžnosti. Namreč FURS bo tem zavezancem vrnil preveč obračunane prispevke in dohodnino, in sicer najkasneje v 30 dneh od vročitve odločbe.